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Unser Recruiting orientiert sich an einem personalwirtschaftlich optimiertem Ablauf und besteht aus einem dreistufigen Recruitingprozess:

Auf der Basis des mit Ihnen abgestimmten Positionsskriptes werden geeignete und interessierte Kandidaten gesucht. Die Grundlage für das Searching sind unser Datenpool, das Internet, die Direktansprache auf der Basis der bestehenden Kontakte und intensive Marktrecherche. Darüber hinaus unterstützen wir die Suche durch geeignete Internetinserate unter unserem Namen.

Kernstück des eigentlichen Recruitingprozesses ist die Kompetenzanalyse. Ebenfalls auf der Basis des bestehenden Positionsskriptes erheben wir im Rahmen einer Lebenslaufanalyse durch Interviews und unser Karriereprofil sowie ergänzend durch eine Kompetenzanalyse und/oder ein Online-Assessment-Center die Eignung des Kandidaten für die zu besetzende Position. Unser Ziel ist es, Ihnen für die Aufgabenstellung geeignete Kandidaten zu präsentieren und Ihnen so entsprechend Ihrer Unternehmenskultur eine zielgerichtete Auswahl zu ermöglichen.

Den dritten und letztlich entscheidenden Schritt eines Recruitingprozesses stellt die intensive Komplettbetreuung der Kandidaten sowie die ständige Kommunikation zwischen Ihnen und unserem Berater dar. Sie als Auftraggeber und der Kandidat werden jederzeit über den Stand des Prozesses informiert. Unser Ziel ist es, im Wettbewerb um die "Besten", Ihren Wunschkandidaten für Sie zu gewinnen.

Unser Consultant stimmt gern den Recruitingprozess mit Ihnen ab. Lassen sie sich individuell beraten.
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